+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если сотрудник не подписывает должностную инструкцию

Если в трудовом договоре прописано, что ДИ явпяется его неотъемлимой частью, то можно предъявить РБ претензию в отказе от исполнения трудового договора и пригрозить дисциплинарным взысканием. Подпись лишь удостоверяет, что работник с инструкцией ознакомлен. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек , но подписать ДИ без объяснений отказался. Хотя не знаю, как это воспримет суд в случае чего. Вполне интересная идея!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Как составить должностную инструкцию

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн видеоролики и 3D графика , сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний , материально-ответственное лицо.

Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться. Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны.

В конце я его послал поставить одну программу, которую разработала какая-то конторка, обучить работе в ней ответственную за нее сотрудницу и при необходимости содействовать всячески. Он мне заявляет, что при приеме на работу, ему, видите ли, не сказали, что нужно ее ставить - но ведь ее тогда и не было еще, и что он не знает как с ней работать, но я его все равно заставил, правда согласился, что это только раз будет.

Потом той сотруднице поменяли компьютер и эту программу надо переставить на новый компьютер и перенести все базы с нее. Я сказал, что по этой программе только небольшое руководство есть и пусть вообще разработчику звонит. А платить не буду, потому что это тоже теперь его обязанность, а он за нее ЗП получает - целых !

Он заявляет, что ставить ее не будет и разбираться в ней не будет, т. Хорошо, что на нем ничего серьезного нет, поэтому я решил его приструнить, чтобы не выпендривался. Позовчера, Дал ему почитать, а потом поговорили: ролики мне надоели, поэтому про них я велел забыть и вообще про всякие прошлые устные договоренности, так он теперь отказывается ее подписывать, так как там в список ПО, которое он должен обслуживать, видите ли, внесено все ПО поступающее в ВУЗ - он говорит, что я должен повысить квалификацию и ЗП за исменение и расширение обязанностей.

Но с повышением у нас плохо, средств нет, а как он хочет - за свои деньги учится, но с повышением ЗП - если просить у моего руководства, то у меня с ним хорошие отношения и портить не хочу из-за какого-то тут выскочки. В принципе претензий по тому, чем занимается, но кто-то же должен решать новые задачи.

Поэотму два вопроса: как его заставить подписать эти обязанности на моих условиях, и если он продолжит отказываться - как бы его уволить?

Заставить его выполнять обязанности на Ваших условиях вы его сможете только реально согласившись на его условия. А вот как можно уволить этого работника - см.

Но даже при попытке уволить этого работника в связи с отказом его подписать уведомление об изменении должностных обязанностей и введением их должностной инструкцией, Ваш программист может впоследствии оспорить увольнение в суде, так как Вы были обязаны предоствить ему должностную инструкцию при приеме этого работника на работу.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Порталы для специалистов.

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн видеоролики и 3D графика , сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний , материально-ответственное лицо. Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться. Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны. В конце я его послал поставить одну программу, которую разработала какая-то конторка, обучить работе в ней ответственную за нее сотрудницу и при необходимости содействовать всячески. Он мне заявляет, что при приеме на работу, ему, видите ли, не сказали, что нужно ее ставить - но ведь ее тогда и не было еще, и что он не знает как с ней работать, но я его все равно заставил, правда согласился, что это только раз будет. Потом той сотруднице поменяли компьютер и эту программу надо переставить на новый компьютер и перенести все базы с нее.

Если он отказывается ознакомиться с должностной инструкцией Обратите внимание: в должностной инструкции не должно быть.

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого: Четко регламентировать вопросы управления, взаимодействия персонала , отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании. Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя. Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и трудовому законодательству. Преимущества наличия должностной инструкции По своей сути должностная инструкция — это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями: 1 Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень квалификационных требований к должности , а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех.

Вход на сайт

Поиск на сайте Кто должен разрабатывать должностные инструкции? Вопрос: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции не согласен с условиями? Ответ: Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя. Поэтому отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства.

Может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника В случае отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностных обязанностей и новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч.

Ознакомление с должностной инструкцией: порядок и сроки

Что делать при отказе работника подписывать должностную инструкцию: юридическая сила, кто подписывает, последствия читаешьменячитаютебя Привет! Конечно знакомимся и давайте дружить :. Путин поручил возбудить уголовное дело по факту аварии в метро. Проходит год, из документов 3. Должностную инструкцию не подписал, а кадровик забыл про неё. В Москве неизвестные ограбили банкоматы в наркодиспансере.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись.

Работник не согласился с изменением должностной.

отказ от подписи в должностной инструкции что делать!?

Версия для печати Для защиты своих прав работнику необходимо знать про должностную инструкцию и ее составление следующее: Нет единой утвержденной должностной инструкции учителя. Более того, порядок составления должностной инструкции не регулируется федеральным законодательством. Трудовой кодекс не содержит требований к ее наличию и содержанию. Работодатель самостоятельно определяет, что включать в должностную инструкцию и в каком порядке вносить в нее изменения.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не. Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, то у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий, о которых мы и поговорим в нашей статье. Если сотрудник отказывается от подписания должностных обязанностей, введите их приказом распоряжением , ознакомьте работника с. Что касается переговоров, то они невозможны с этим сотрудником, так как он намеренно не подписывает ДИ, понимая, что в этом случае за свою недобросовестную работу будет нести минимум ответственности.

Как оформляется служебный автомобиль?

Изменение должностных инструкций

Трудовой кодекс: значение должностной инструкции для работника и работодателя , 25 апреля Должностная инструкция играет основную роль в урегулировании отношений между работником и руководителем. Винницкий апелляционный админсуд разъяснил, что представляют собой должностные инструкции по Трудовому кодексу Украины , их значение. На сегодняшнем нестабильном рынке труда люди ищут нетрудную, но высокооплачиваемую работу, а работодатели — квалифицированных работников, которые за небольшую заработную плату согласятся работать преданно и выполнять все задачи руководителя. При этом важным остается вопрос соблюдения норм трудового законодательства. Но какие же на самом деле должны быть отношения между работником и работодателем?

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их. Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора. Даже если поменяете его инструкцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Есть ли в российском праве возможность требовать через суд усыпления собаки? В каких случаях? Что будет если убить чужую собаку самостоятельно (это ведь не самосуд?)

  2. Стоян

    Ахтунг! Снизу рвутся жопы мамкиных адвокатов и противников полицайского режима.

  3. pamande

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  4. granmindde1985

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне

  5. laytecrina88

    Неужели на столько все плохо с новостройками,какие-то все таки достраивают же.

  6. laurosdows

    Это молодежь который мозгов нету вот всякую хунью выставляют

  7. Борис

    Не беда из следователя в адвокаты. Беда из следователя в судьи. Там не требуется переобуваться, к сожалению