+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить должность человека в декрете

Как оформляется обычный отпуск по БиР и уход в декрет с. Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. Говорят, что до 1 ноября нам должны выдать уведомление о сокращении с 1 января года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение в декретном отпуске

Могут ли сократить если жена в декрете

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Он может длиться от дней до Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы ст. Декретный отпуск по уходу за ребенком — гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.

Это обоснованно тем, что ст. Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.

Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца. Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить оклада, в связи с подобным сокращением.

Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия. До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия. Про декретный отпуск во время срочного трудового договора рассказывается в статье: срочный трудовой договор и декретный отпуск.

Как написать заявление на отпуск перед декретом, вы можете узнать в этой статье. Во время отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха ст. Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо: с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет; с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери; с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет; с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.

В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.

Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска. Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.

Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника.

При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена. После декрета Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов.

Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности. Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего.

Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. Опираясь на норму этой статьи, даже если отпуск по беременности и родам закончился, работодатель не может уволить служащую, которая из него вышла, так как ребенок не достиг 3 летнего возраста.

Если говорить более кратко, реальное право на сокращение может возникнуть только после завершения срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком. Для всех этих случаев исключением может быть только одно — ликвидация предприятия.

Работник, предприятие которого ликвидируется, не может рассчитывать на сохранение должности и оклада ни в связи с беременностью, ни в связи с тем, что на момент завершения трудовых взаимоотношений ребенку не исполнилось 3 лет.

При ликвидации Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование. Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП ст.

Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц. Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает.

Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют. Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело.

Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства.

И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта. О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца. Им также положены выходные пособия.

Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав.

При реорганизации Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия. Она может выражаться в:.

Сокращение должности в период декретного отпуска

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, то есть в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Знайте, что при сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже При появлении на рабочем месте человеку предлагается список не могут служить основанием для сокращения декретных ставок.

Имеют ли право сократить женщину в декрете по сокращению штата?

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет. Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Нас не прогонят

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Сокращение в декрете

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Что такое декрет и как он предоставляется? Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Вкратце. С мая т.г. нахожусь в декретном отпуске. меня без моего заявления не могут, т.к. должность эта другая и функции другие. Произвести сокращение Вашей должности работодатель правомочен только.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Вывод Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места. Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком — одна из таких ситуаций. Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске.

Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Что делать, если вас сократили

Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата. Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников — это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Полная чушь 1 на месте за отказ от продувания не лишают-лишают за отказ от медицинского освидетельствования 2 кровь на анализ берут только при невозможности сдать другие анализы? при дтп например когда чел без сознания, а так то же самое продувание и моча на наркотики-только в наркологическом диспансере

  2. Лада

    Все от безнаказанности!

  3. Фаина

    В административке, такого в упор не случится.

  4. reibreathedwar

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

  5. Саломея

    ЗЫ: кого надо в мусорку затолкаем. а орать что не попадя это очень неразумно.

  6. liahandeda

    По.поводу 90 дней! Ребята нам типа дали льготку а ну ка вспомните когда выборы президента? Так вот цель этого концерта снять на послет пару миллиардов и свалить )))

  7. herreme

    Прошу Вас прокомментировать правовую позицию Конституционного суда РФ по статье:

  8. Лазарь

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.

  9. carpbowpunc

    Тарас! Тарас Юрист Адвокат Одесса