+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно — могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Говорим и показываем": "Дважды мама в 15 лет"

Родивших студенток предлагают переводить на бюджетные места

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Фото : 13 марта , В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны.

Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news. Мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих казахстанцев вопроса: угрозы увольнения.

Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение? Ликвидация предприятия Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать. Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В размере средней месячной заработной платы. Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет. Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники. Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников.

Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица. Сокращение численности или штата работников Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников.

Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него "лишние" пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников", — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства "Optimum" Дину Абылхожину сайт forbes.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией.

Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

В размере средней зарплаты за один месяц. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений цехов, участков.

Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях. В конце февраля года, по данным информагентства "Новости-Казахстан", Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях.

К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности. В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится.

И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника - это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов. В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

В размере средней заработной платы за два месяца. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании?

Увы, законы такого права не дают. Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия.

Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя.

Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет детьми-инвалидами до восемнадцати лет , или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать. Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами "золотого возраста".

С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата. Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию.

Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается. Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников профсоюз придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения. В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть: - трудовая книжка; - трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения; - выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений; - выписки из ведомости выдачи заработной платы; - послужной список - перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения.

Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду.

Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Для справки По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных. На 1 февраля года их число составляло 47,3 тысячи человек. Поделиться новостью.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Мужа первый разлишили за пьяное вождение на 1. Простите, этот вопрос Вы должны своему мужу задать, чем он думал, когда пьяным за руль садился? Заранее всем благодарен. Читать ответы 1 Доброй ночи я служу по контракту в армии могут ли меня уволить если я был в отпуске он сегодня закончился а завтра мне надо в больницу сдать анализ и для ребенка жена беременна я не выйду на работу. И если я в семье работаю один жена пошла в декрет могут уволить? Могут уволить.

Могут ли мужа уволить с военной службы, если жена забеременела в армию, есть ребенок — 4года, а я беременна вторым после присяги мужа. предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 31 или.

Ответы на вопросы

Увольнение мужа если жена беременная Увольнение мужа если жена беременная и не работает Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Также на основании ст. В эту сумму входят: заработная плата с момента последней выплаты, компенсация за все дни неиспользованного отпуска как основного, так и дополнительного , выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день.

Могут ли уволить если жена беремена

Павел Колтунович, TUT. BY TUT. BY-ТВ начинает новую программу по юридической тематике - "Гражданское дело". Эта программа о правах и обязанностях граждан в различных сферах правоотношений: гражданское, жилищное, семейное, трудовое право. На самые актуальные вопросы отвечают гости программы: адвокаты, нотариусы, регистраторы, эксперты и другие специалисты.

Увольнение от А до Я.

Могут ли мужа сократить если жена беременна

Могут ли уволить отца-кормильца Могут уволить мужа если жена беременна третьим ребенком Могут ли уволить мужа если жена беременна и не работает Добавлено: К делам частного обвинения относятся следующие уголовные дела: Именно по данным преступлениям следователю, работникам милиции и суду невозможно принять решение о возбуждении уголовного дела или о привлечении виновного лица к уголовной ответственности в том случае, если будет отсутствовать заявление от лица, которому был причинен вред. Перечень уголовных дел частного обвинения определен ч. Ведь потерпевший, по делам частного обвинения является одновременно и обвинителем. Таким образом, если будет отсутствовать заявление от потерпевшего с просьбой привлечь виновное лицо к ответственности за причинение телесных повреждений не обязательно в таком заявлении подробно все указывать , то в итоге направленное в суд уголовное дело может быть полностью прекращено. Также, если заявление имеется, но в ходе уголовного судопроизводства поступит новое заявление с просьбой прекратить дальнейшее преследование в отношении виновного лица по перечисленным уголовным делам, то оно подлежит удовлетворению.

Могут ли уволить мужа при моей беременность

Некоторые нюансы В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников. У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Однако необходимо знать, что если по истечении срока трудового договора перевод мужа или жены на работу в другую местность; беременность и т.д. Основания, по которым собственник может уволить работника, закреплены в ст. ст.

Могут уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Могут ли сократить мужа если жена в декрете Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете. Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

Беременным - только выговор Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Ott Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

С кем остается ребенок при разводе? Динара Максютова 1 комментарий Если вы решили развестись и у вас есть несовершеннолетние дети, то развод оформляется исключительно через суд. Его задача — урегулировать спорные моменты при разделе общего имущества и проследить, чтобы интересы детей не ущемлялись при разводе. Какие документы нужны для этого и куда их подавать, читайте в нашем материале о Порядке подачи документов на развод. До суда и во время него родители могут самостоятельно определить, с кем из них останутся дети Для этого они составляют соглашение о проживании детей — документ, в котором супруги отражают все аспекты касательно их несовершеннолетнего ребенка: с кем из родителей он останется и по какому адресу будет проживать, условия общения со вторым родителем, участие другого родителя в его воспитании, сумму алиментов на его содержание. Алименты платит тот, кто будет жить отдельно от детей.

Если жена не работает может ли муж взять декретный отпуск

Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Однажды в России - Очень страшная жена
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blograchi

    Просто много кондонов которых крышует власть и на них нет управы .вас просто везде посылают наПуй потому что нет с кого спросить .все в доле от верха до застройщика .

  2. kambcideecon

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  3. Изабелла

    Все за сценарием

  4. borgkesisy

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!

  5. Якуб

    1. Я кандидат на должность президента Украины Ф. И. О.____________________

  6. Лонгин

    Сидит, тварь, и улыбается.

  7. Чеслав

    Я уже было поверил, что евробляхи легализовали