+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод при сокращении в другую организацию

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут. Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде. График работы пятидневка с плавающими выходными, то есть могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации при увольнении. Сколько работодатель остается должен?

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут. Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде. График работы пятидневка с плавающими выходными, то есть могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.

Работать ставят с Работаю весь день на ногах, разгрузка товара в зале нагибание, приседание, поднятие предметов больше 1 кг. За весь день разрешают сходить на обед 1 час и все, больше нельзя и то в тот период когда удобно начальнику. Подскажите пожалуйста на сколько это правильно.

Я читала про сокращение времени работы, но это при работе за компьютером и перевод на другую должность. Другой должности у нас нет. Положено ли мне больше перерывов? Возможна ли работа с И возможно ли работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье выходные?

На сколько законны такие мои требования? Попросите в справке врача конкретизировать что именно Вам нельзя. Имеет ли работодатель уволить сотрудника по ст. При этом никакого сокращения в отделе сотрудника не происходит, а работодатель просто хочет избавиться от сотрудника.

Может уволить только при сокращении должности, уведомив за 2 месяца. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина, могут, на практике для этого обычно принимают решение сократить одну должность этого самого сотрудника. Не нужна такая должность - мотивируют Надо на 1 уменьшить. И этот 1 по странному совпадению будете Вы: Вместе с тем - должны соблюсти формальный порядок увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Опубликовать Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск на сайте Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

В данном случае в соответствии с ч 3 ст трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?!

Ведь моя должность не попала под сокращение! А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета.

Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?! Да, вам начальник правильно говорит. В ГБУ с Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: Службы, на место одного из 3 начальников рест.

Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т.

При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности.

Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. В соответствии со ст. При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении ст.

Работала я 20 лет на госпредприятии, без единого выговора. После сокращения пошла работать в другой отдел на этом же предприятии. Перевод меня с одной должности на другую не понравился некоторым должностным лицам. Начался, как "37 год" по принципу доносы докладные - выговоры.

Написали 6 выговоров за 4 года, один сам по себе аннулировался, последний я отказалась подписывать уже при новой И. Тогда она потребовала, чтобы я написала заявление без даты, либо по собственному желанию, если я откажусь мне в трудовую напишут ст 81 пункт 5.

Я отказалась, зная, что все выговоры сфальцифицированы, непосредственный мой начальник сказал, не могут тебя уволить, не пьёшь, на работу ходишь и какую работу ни дадут, справляешься.

Решили взять измором за мелкие недочёты в работе. Проводится служебная проверка, которая гласит об отмене выговора, мне же его лепят. Как с этим быть? Написала заявление в суд, пишу по охране труда, так как очень много нарушений.

Подскажите, пожалуйста, стоит ли нанимать юриста? Запись разговора о принуждение писать заявление на увольнение есть. Решение за Вами, нужен юрист или нет.

Расходы на юриста взыщем с ответчика. Господа юристы. Вопрос очень важен для меня, а денег, для его повышения в рейтинге, нет. Поэтому, очень прошу ответить, по возможности быстро и полно.

Из за моего обращения в трудовую инспекцию по поводу зарплаты, руководство принялось выживать меня с предприятия любыми способами. Работаю в обособленном предприятии база временного хранения, рабочий одного логистического управления и постоянно проживаю в посёлке, по месту работы.

Теперь руководство настаивает на моём переводе на такую же должность, на постоянную работу, в такое же, но другое обособленное предприятие, но в другом районе при наших дальневосточных масштабах км от дома.

Я, не вахтовик, пенсионер, жилья на новом месте мне никто не предоставляет, ездить домой будет практически невозможно. В случае моего отказа, грозят увольнением.

Прошу вас, господа, не оставьте вопрос без ответа. Заранее благодарен. Быстро и полно-только на платной основе. Работаю в Министерстве Московской области, в должности консультанта гос.

Сейчас в декрете, ребенку 2,6 лет. Мать одиночка. Отдел полностью сокращают, соответственно и мою должность тоже. Полномочия передают в совершенно другое управление. Часть сотрудников переводят туда через увольнение, часть попало под сокращение, включая меня.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено. Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю. Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение. Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы участок, цех, структурное подразделение и т. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Не всегда работник согласен с предложением.

Увольнение переводом в другую организацию часто практикуют Причем при переводе отработка не отменяется и, соответственно.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше. В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению: Что может быть предложено сотруднику? Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Возможен ли в рассматриваемой ситуации временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником? Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте!

Перевод на другую должность при сокращении

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию. Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен — он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора.

Перевод на другую должность при сокращении

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? К содержанию Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 1. Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с При сокращении штатов первая обязанность фирмы В случае признания увольнения или перевода на другую работу.

Увольнение при отказе от перевода

Такой процесс может осуществляться либо по просьбе сотрудника, либо по инициативе работодателя. В любом случае от работника должно быть получено письменное подтверждение его согласия. Скачайте документы из статьи:

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Кадровая азбука:

Заявление на увольнение переводом: Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье. Увольнение переводом предусматривается статьей При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор. При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации. Внешний перевод увольнение переводом в другую организацию и работодателю всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Из этой статьи вы узнаете: Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: Здесь все более или менее понятно.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Мне нужна грамотная юридическая консультация , вы могли бы мне помочь ?

  2. obvileg

    Вінетка на платні дороги за звичаї автобан А внашії державі не має автобанів .

  3. Изольда

    Автор почитай ст. 319 УК РФ.

  4. ersaturnsand

    Піздец заїбали гандони.

  5. Нестор

    Дд запитання засновникам тов, потрібно оформлятись на посади, наприклад, директор, бухгал, мастер-наладчик, водитель експедитор.

  6. Гедеон

    Что-то ты обманщик. Нету таких пунктов.

  7. mobenre

    Спасибо , всё коротко и понятно, лайк