+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк рф аспирантура

Комментируемая статья устанавливает гарантии и компенсации работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки как по очной, так и по заочной форме обучения. Согласно ч. К гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, относится ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить лицу, совмещающему работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, указанный отпуск на основании справки, подтверждающей факт обучения по заочной форме в соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли идти в аспирантуру? Аспирантура в России / PhD in Russia

Разъяснение о праве аспиранта на трудовую деятельность

На время проезда за ним сохраняется средний заработок п. Таблица 4. В этом случае порядок компенсации стоимости проезда должен быть указан в трудовом или коллективном договоре. Должен ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту обучения сотруднику, который учится в аспирантуре адъюнктуре или докторантуре?

Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук Аспиранту адъюнкту , обучающемуся в аспирантуре адъюнктуре заочно, — да, а докторанту — нет.

Более того, в этом же пункте указано, что к ежегодному учебному отпуску аспиранта адъюнкта , обучающегося в аспирантуре адъюнктуре заочно, добавляется время, затраченное им на проезд до места обучения и обратно.

Причем на это время как и на период самого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Значит, и компенсировать им стоимость проезда до места нахождения докторантуры работодатели не обязаны. Хотя и могут сделать это, закрепив соответствующее положение в трудовом или коллективном договоре.

Сокращение продолжительности рабочей недели Во время обучения сотрудника в высшем или среднем специальном учебном заведении его рабочая неделя не сокращается табл. То есть наравне с остальными сотрудниками он трудится по 40 часов в неделю3.

Однако по просьбе обучающегося на десять учебных месяцев перед началом написания дипломного проекта работы или перед сдачей государственных экзаменов ему может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов ч. То есть при нормальной продолжительности рабочей недели она сокращается до 33 часов в неделю 40 ч — 7 ч.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Обратите внимание: такое сокращение рабочего времени возможно, только если сотрудник учится в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной вечерней форме.

Причем по письменному соглашению между работодателем и работником последнему либо предоставляется один дополнительный нерабочий день в неделю, либо сокращается продолжительность рабочего дня смены в течение недели ч.

Сокращение работнику продолжительности рабочей недели осуществляется на основании его письменного заявления Допустим, работник — студент вуза является инвалидом I или II группы. Значит, ему и так устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю ст.

Но поскольку сотрудник совмещает работу с получением образования, по его желанию в течение десяти месяцев перед написанием дипломной работы или сдачей госэкзаменов рабочая неделя ему может быть сокращена еще на семь часов — до 28 часов в неделю или до 5 часов 36 минут в день.

Если работник учится в вечернем сменном общеобразовательном учреждении, на время учебного года4 ему также может быть сокращена продолжительность рабочей недели ч. Для этого сотрудник как и в случае с обучением в вузе или среднем специальном учебном заведении должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Однако при обучении в указанном общеобразовательном учреждении рабочая неделя сокращается на один рабочий день либо рабочие дни смены в течение недели сокращаются на количество часов, приходящихся на один рабочий день.

Продолжительность учебного года в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях составляет 36 недель постановление Правительства РФ от Это правило распространяется как на работников, получающих высшее или среднее специальное образование, так и на обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях ч.

При получении начального профессионального образования, а также при обучении в аспирантуре адъюнктуре или докторантуре рабочая неделя сотруднику не сокращается. Но если аспирант адъюнкт учится в аспирантуре заочно, он имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю.

Кроме того, на четвертом году обучения по просьбе аспиранта адъюнкта ему может дополнительно предоставляться не более двух свободных от работы дней в неделю, но уже без сохранения заработной платы.

За докторантом сохраняются все права по месту работы, которые у него имелись до поступления в докторантуру например, право на получение жилой площади , а также право вернуться на прежнее место работы п.

То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением образец заявления см. Отличие лишь в одном: к заявлению работник должен приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в котором он обучается.

Образец заявления работника о предоставлении учебного отпуска Высшие учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, оформляют справки-вызовы по формам, которые утверждены приказом Минобразования России от Для средних специальных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, формы справок-вызовов установлены приказом Минобразования России от В этих приказах приведены по две формы справки-вызова.

Одна из них выдается, если работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, другая — если он имеет право только на отпуск без сохранения заработной платы. Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней — справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом После сдачи сессии защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении.

Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя ректора, иного уполномоченного лица учебного заведения. Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных. На основании заявления сотрудника компания издает приказ о предоставлении ему учебного отпуска. К заявлению о предоставлении работнику ежегодного дополнительного отпуска в связи с обучением в аспирантуре адъюнктуре он должен приложить справку из образовательного учреждения о том, что учится в аспирантуре адъюнктуре.

Отпуск для написания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук предоставляется при наличии письма-рекомендации ученого совета образовательного учреждения, в котором указаны время и сроки предоставления такого отпуска6.

Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.

Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию госэкзамены или защищал диплом.

Если работник, совмещающий работу с учебой, желает, чтобы организация установила ему сокращенную рабочую неделю, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом.

В заявлении целесообразно также указать, какой вариант сокращения рабочего времени сотрудник намерен использовать: дополнительный свободный от работы день в неделю либо сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня смены.

Выбранный вариант сокращения продолжительности рабочей недели закрепляется в соглашении между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме Особенности предоставления и оплаты учебных отпусков Итак, работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск. Чтобы рассчитать причитающуюся ему сумму отпускных, необходимо руководствоваться общими правилами исчисления среднего заработка.

Они установлены в статье ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Иными словами, средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается точно так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска7.

При любом режиме работы средний заработок для оплаты учебного отпуска определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу учебного отпуска ч. Отметим, что оплачиваемые учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, в статьях — ТК РФ именуются дополнительными отпусками с сохранением среднего заработка.

Но в соответствии со статьей ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска8 полагаются лишь определенным категориям сотрудников за работу в неблагоприятных условиях — на вредных или опасных работах, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Дополнительный учебный отпуск к данной категории отпусков не относится. Ведь его предоставление связано с учебой сотрудника защитой дипломного проекта, сдачей госэкзаменов и не зависит от фактически отработанного времени.

Следовательно, работодатель не обязан присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, как это делается при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков.

Однако по просьбе работника учебный отпуск может быть объединен с его основным отпуском ч. Допустим, учебный отпуск или его часть совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском работника по графику отпусков, утвержденному в организации на текущий год.

Работодатель должен предоставить такому сотруднику учебный отпуск согласно справке-вызову из учебного заведения и перенести ежегодный отпуск или его часть на другое время с учетом пожеланий работника ст. В отличие от ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков учебный отпуск не продлевается на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на него.

Дело в том, что отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Даже если в этом промежутке времени есть нерабочие праздничные дни, они подлежат оплате в общем порядке.

Мельниковой предоставлен отпуск для сдачи экзаменов в Московском педагогическом государственном университете. В справке-вызове из вуза указано, что учебный отпуск предоставляется на 25 календарных дней с 2 по 26 ноября года включительно. Средний дневной заработок Н. Мельниковой за расчетный период составил руб.

На период учебного отпуска приходится один нерабочий праздничный день — 4 ноября. Несмотря на это, продолжительность учебного отпуска не увеличивается, то есть сотрудница должна выйти на работу 27 ноября года. Кроме того, праздничный день, как и другие выходные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, подлежит оплате.

За время учебного отпуска Н. Мельниковой следует начислить отпускные в сумме 12 руб. Если сотрудник заболел во время учебного отпуска, такой отпуск на период его болезни не продлевается.

Более того, за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Так сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от Но если до окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Налогообложение выплат работникам, совмещающим работу с учебой Рассмотрим, может ли организация при расчете налога на прибыль учесть расходы, произведенные ею в связи с предоставлением и оплатой работникам учебных отпусков и других установленных льгот, и какие налоги и страховые взносы она должна начислить с данных выплат.

Оплата любого отпуска, в том числе учебного, производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Об этом говорится в пункте 13 статьи НК РФ. Но работодатели имеют право предоставлять учебные отпуска и в других случаях например, при получении сотрудником второго высшего образования или при обучении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

В таких ситуациях учебные отпуска предоставляются на основании трудового или коллективного договора. Расходы на их оплату нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Ведь в пункте 24 статьи НК РФ указано, что в целях налогообложения не учитываются расходы на оплату отпусков, предоставляемых по коллективному договору дополнительно сверх предусмотренных действующим законодательством.

Допустим, работник получает образование в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, но расположенном в другом городе. Однако в трудовом договоре, заключенном с работником, может быть установлено, что организация полностью компенсирует все расходы на проезд до места учебы и обратно, причем не один раз в учебном году, а каждую сессию.

Остальные суммы возмещения, выплачиваемые работнику, она не сможет учесть в расходах в целях налогообложения прибыли п. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором Учебный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией В соответствии со статьей ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Оплачиваемый учебный отпуск не относится к категории ежегодных отпусков. Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск не может быть заменен выплатой денежной компенсации Как уже говорилось, согласно Трудовому кодексу обязанность работодателя предоставить учебный отпуск и другие льготы не ставится в зависимость от того, связана ли получаемая работником специальность с его должностными обязанностями.

Не содержится такого ограничения и в Налоговом кодексе. То есть организация вправе включить в расходы суммы отпускных, начисленных сотруднику за время учебного отпуска, даже если он обучается по специальности, не соответствующей его трудовым функциям.

Аналогичное мнение высказал Минфин России в письме от Виноградов, проживающий и работающий в г. Стоимость проезда к месту учебы для сдачи летней сессии работодателем не компенсируется. Допустим, с 8 по 22 декабря года работник находился в учебном отпуске и сдавал зимнюю сессию.

За время учебного отпуска ему было начислено руб. По окончании учебного отпуска сотрудник вышел на работу и предъявил справку-подтверждение из образовательного учреждения и железнодорожные билеты на проезд до Москвы и обратно на сумму руб.

Вместе с зарплатой за декабрь года работнику была выплачена компенсация стоимости проезда в размере руб. Несмотря на то что специальность, по которой учится Д. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены увеличение продолжительности учебных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки работников,совмещающих работу с учебой в вузах п.

Суммы среднего заработка, начисленного за время освобождения от работы по указанным обстоятельствам, тоже относятся к расходам на оплату труда и учитываются при расчете налога на прибыль.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК И НЮАНСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

Минимальная стипендия для аспирантов на год составляет рублей. Повышенную стипендию от государства получают те слушатели, которые, кроме демонстрации отличной успеваемости, активно участвуют в общественной, спортивной и научной жизни института или университета Социальная стипендия положена аспирантам, относящимся к категории малоимущих, участникам боевых действий, инвалидам. Молодым ученым положена социальная доплата в случае потери кормильца или получения инвалидности. На год выплата составляла рублей. Именные стипендии получают особо отличившиеся в своей сфере деятельности аспиранты. Такие выплаты назначаются по итогам отчетного периода семестра и выплачиваются не из средств учебного заведения, а из общественных или коммерческих фондов. К именным стипендиям относятся выплаты из фонда правительства РФ и президента.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудовых отношений, как поступление работника в аспирантуру по.

Ответы на вопросы

ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. В то же время п. Закон не устанавливает в этом случае требований к форме, по которой должен обучаться аспирант. Поэтому право на оплачиваемый отпуск при завершении диссертационного исследования имеют, на наш взгляд, и аспиранты-очники. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4.

Обучаясь в аспирантуре, можно ли работать на ставку?

Поиск на сайте Ситуация: Обучение работника в аспирантуре Вопрос: ВУЗ предлагает заключить договор на обучение работника в аспирантуре за счет средств организации. Вправе ли организации заключить такой договор или может отказаться? Будет ли уменьшаться налогообложение, если организация будет оплачивать обучение работнику? Ответ: Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе общих гарантий и компенсаций, за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьи для юриста Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск по заявлению Вопрос: Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Ваш работник получает образование (Куревина Л.В.)

Аспирантура: уровень образования Учебный отпуск аспиранта Аналогичный порядок предоставления сокращенной рабочей недели в период учебного года предусмотрен ст. Отпуск по учебе в аспирантуре По мнению суда, это не мешает работодателю предусмотреть в трудовом договоре такие гарантии для работника, вторично получающего высшее образование. Оплата учебного отпуска в аспирантуре Работникам, поступающим в указанные учебные заведения или обучающимся по очной форме обучения, предоставляются только отпуска без сохранения заработной платы; 3 работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования ст. Сроки предоставления дополнительных отпусков также требуют согласования с работодателем. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, установлен ст. Он аналогичен порядку предоставления гарантий и компенсаций в иных случаях совмещения сотрудниками работы с обучением.

К какому уровню образования относится аспирантура? Статья ТК РФ устанавливает, что работники, осваивающие программы.

Оплачивается ли аспирантура заочно на работе

То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением. Отличие лишь в одном: к заявлению работник должен приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в котором он обучается. Используйте этот образец. Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней — справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом После сдачи сессии защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются на сегодняшний день? Вступительные экзамены прошли в период с Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, ссылаясь на то, что с Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются данному работнику на сегодняшний день? На основании ст. Действовавшим до 31 августа года пунктом 5 статьи 19 Федерального закона от

Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре.

Заявление на оплату сессии

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Учеба в аспирантуре и работа

Причина отпуска и его продолжительность в календарных днях Оплачиваемый Профессиональное высшее бакалавриат, магистратура, специалитет Заочная или очно-заочная 1. Промежуточная аттестация ст. Государственная итоговая аттестация - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maahancomot

    Расскажите пожалуйста про законопроект 8060 (банкротство физических лиц)

  2. heafirela

    Вопрос к Тарасу :Муж болен психическим заболеванием, набрал кредитов, жена ничего не знала, ничего не подписывала, а звонят и терроризируют её.Что делать?

  3. Виссарион

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.

  4. Николай

    Вас очень интересно слушать. Тема не важна.

  5. tiolednoren

    ДА ВСЕМ ПОХУЙ !

  6. Дорофей

    Я смотрю этот канал

  7. Евлампия

    Пэдроаваковская власть выявляет все больше признаков оккупационного режима.

  8. tticanaqpu

    А если написаны заявления и в полицию и в прокуратуру и вышестоящую прокуратуру. а прошёл уже год и никаких ответов и приветов?

  9. melana

    Похоже Тарас перешел на сторону проверяющих :)

  10. Святополк

    Про офис хорошо сказал )))

  11. Стоян

    Святая Фемида следит за вами, ей совесть приказано взвешивать в граммах.

  12. Епифан

    А если дверь не открывать приставам?

  13. tempsantu

    Я кацап, должен доказать что я кацап! А то что отец полный русский гражданин, хотел бы я получить гражданство! Так проще хохлу получить вид в Белоруссии!